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利来w66网页版大学介绍
  • 利来w66网页版大学是利来线上平台官网有限公司内部公司大学,成立于前年3月29日,前年7月4日正式揭牌运营。利来w66网页版大学肩负“以训战结合方式推进利来w66网页版生态链人才加速成长”的使命,采用“情境重现、案例教学、训战结合”三位一体的核心方法论,积累利来w66网页版内部组织智慧,沉淀利来w66网页版优秀的管理和技能经验,建设科学系统的培训体系,精品课程和优秀讲师是利来w66网页版大学的灵魂。打造精品的培训项目,培养优秀内部讲师,设计精品课程,助力利来w66网页版人才高速发展。
  • 使命&理念

    以训战结合方式推进利来w66网页版
    生态链的人才加速成长

    优秀讲师与精品课程是利来w66网页版大学的灵魂,
    以优秀人才培养更优秀人才。

  • 愿景

    短期:立足装备制造业,成为利来w66网页版将帅加速成长摇篮

    长期:成为装备制造业的世界一流公司大学

  • 工作氛围

    以客户为中心、坚持专业服务、不断创新、激情奋斗

  • 角色定位

    传递战略、传播利来w66网页版文化;
    积累知识、加速人才成长。

利来w66网页版大学组织架构

利来线上平台官网为工业客户提供变频器、伺服驱动器及伺服电机、PLC、触摸屏(HMI)等标准工业自动化产品。
满足客户应用在机械设备上的各种需求,提高产业效率,为客户创造价值。


利来w66网页版大学人才培养方法论
LOGO及释义

利来w66网页版大学的办学方式是采用班级式运作,从情商、智商、逆商三个方面提升整个利来w66网页版团队的管理能力,基于此打造的三个班级NMTMMTTMTNMT即新任管理者,以技能为主,性能为辅,性能就是智商、情商; MMT即中级管理者,强化的是性能和技能各一半,此阶段,技能是非常专业的,同期具备非常职业化的管理经验;TMT即高级管理者,强化的性能是情商和逆商的交融。

希望,未来利来线上平台官网所有员工的每一次职业生涯的晋升都从这里毕业,只有通过利来w66网页版大学的培训考核,才能顺利完成晋升。

——朱兴明校长在201874日利来w66网页版大学授牌仪式上的讲话


(一)内训项目介绍


1、    NPT新动力特训营

培养对象:新入职应届毕业大学子


新动力特训营 New Power Training Camp (另称NPT),是利来w66网页版大学基于利来w66网页版文化价值观及职场必备技能,结合应届生CIPSIS角色画像,通过课程教学、案例研讨、情境演练、交流访谈等形式,使应届生在短时间内了解公司文化,掌握职场必备基本素质,实现从学子到职员的快速转身,加速应届生成长的强力助推器。


2、    QMT项目特训营


质量经理特训营 Quality Manager Training Camp(另称QMT)是利来w66网页版大学针对公司质量管理职 位子类的三四级管理者、高级工程师与部分中级工程师量身定制,基于工作场景设计培训方案,构建质量经理角色画像Q7模型,采用情景重现”“案例教学”“训战结合”三位一体的教学方法,以提供解决方案为宗旨的人才加速成长项目。


3、    PMT项目特训营


产品经理特训营(Product Manager Training Camp,另称PMT),是基于产品经理角色画像——产品经理领先模型(PM-Leads)构建的系统培养项目。产品定义特训班为产品经理特训营第一阶段的培养内容,产品定义特训班借鉴业内先进产品开发管理模式及萃取利来w66网页版优秀实践经验开发出精品课程,系统提升利来w66网页版需求管理、产品定义、产品发布的组织能力。


4、    DMT渠道管理提升特训班


渠道管理能力提升特训班是基于区域渠道管理者的角色画像构建的系统性培养项目,根据渠道销售的流程及场景提炼区域渠道管理者的能力要求,聚焦利来w66网页版现阶段渠道管理中的痛点问题,遵循721成人学习法则,通过“直播互动”、“社群共创”、“随学随用” O2O混合式学习项目设计,经过150天高强度的训战结合,加速区域渠道管理者角色转化,快速提升渠道管理能力,推动渠道管理者高效连接渠道,深挖市场潜力,促进区域销售业绩提升。


5、    NMT 新任经理特训营

培养对象:公司任职五年以内的中层经理
本项目以“情景重现”、“案例教学”、“训战结合”为核心培养方法论,项目培养周期为180天,包括线上学习、两次为期8天的线下集训、四次复盘研讨会、训后在岗学习实践,以及管理课题研究及答辩。本项目以学子为中心,以业务结果为导向,所有课程和学习活动均从目标学子的业务中来到目标学子的业务中去,其次通过设计完整而深刻的学习体验来激发学子的学习意愿,最后通过健全的评估机制保障学习效果。


6、    MMT 中层经理特训营

培养对象:公司助理总监及5年以上资深经理
MMT 学子为战略执行中坚力量,MMT 学子培养以管理技能和文化培训、思维方式的引导为主。通过系统化的管理技能学习,促进业务增长,解决组织问题,沉淀组织管理智慧。


7、    TMT 高层管理研修班

培养对象:总监级及以上管理干部
高层管理研修班采用文化研讨、思维启迪、管理发酵等方式输出公司的管理重点、战略方向与文化思路,继而中层经理班级来承接高级班研讨输出的职分与落地。


(二)“慧师优课”内部讲师培养项目介绍


培养对象:公司内部临时讲师/未认证讲师,覆盖市场、研发、联合动力、供应链、经纬、职能等各体系
培训目标
1.    能根据指定课题萃取相应的课程内容,产出结构完整、逻辑清晰的课件
2.    能以学子为中心并按照五星教学法完整呈现课程内容
3.    授课节奏适当,时间控制合理,课堂现场氛围良好

4.    语言表达流畅,能恰当运用肢体语言
课程设置:《课程设计与开发》、《课程呈现技巧》
课程特色:实用、实例、实操

(三)委外培训


委外培训:优质供应商的评选中心,公司沉淀课程的资源中心
为推动公司经营发展战略,组织实施公司人才培养与发展,利来w66网页版大学设委外培训作为甄选外部优质专业供应商的资源接口,一直秉承“吸纳外部高端培训,结合公司师资体系,助力业务发展”理念,为业务部门匹配输送精品课程、讲师以助推发展。

经过多年合作积累,现合作供应商有中国人民大学,美利坚管理协会(中国)、肯耐克萨、SGS、人力资源智享会、益策、伯乐会、高顿、安越等100多家多种类专业优秀供应商。咱们将持续吸纳更多优秀供应商走入利来w66网页版大学,把优质资源与公司业务相结合,发挥出最大的价值,最终实现培训为公司所用。


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